29.会社存続の危機 ～分裂する社員の気持ちと崩壊寸前の組織～
――会社不在が多くなって、社内はどうでしたか？
自分が会社を留守にする事が多いこの頃も、
社員の出入りは激しかったね。
品質不良の史上最大の危機を乗り越えたと思ったら、
今度は食品業界の不祥事という外的要因で仕事が減っていく、
「この会社にいてもどうなるか分からない。」という、マイナスな発言や
会社の文句を影で話すメンバーが出てきた。
組織にはまとまりがなく、社員の気持ちは分裂し、崩壊寸前だったと思う。
社内でのぶつかり合いもさらに増えていた。
特に入ったばかりのメンバーは、
既存メンバーからの風当たりも強くて苦しかったと思う。
入社間もない社員たちは、きっと不安になっていたと思う。
社内の体制は思うようにいかない、
自分は 新たな顧客獲得に向けて、社内不在が続き…
そして、
3期目も後半を迎えた頃、直近で売上を伸ばすことも出来なくて、
過去最悪の業績を出してしまう。
資金もない…
創業間もない会社だから、
銀行からの支援も思うように受けられなくってね。
どうにかして立て直しをしなければと、常に頭を悩ませてたね。
この頃は、眠れない日が続いてた。
そして、その頃、父から言われたんだよね。
「お前は経営者として失格だ。」ってね。
社長として自分の力不足だという事くらい分かっていたけど、
さすがにキツイ一言だったね。
